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最近在單位見到很多新面孔，剛剛?cè)肼毜男氯嗽诓块T輪訓(xùn)。

最近，大部分去年拿到 offer 的人，都已經(jīng)入職了。

剛剛參加工作，可能會有很多不適應(yīng)，也會走一些彎路。

作為一個工作了 10 年的職場老鳥，給新人一點建議。

因為有一句話是這么說的：曾經(jīng)什么拯救過你，就用什么去拯救世界。

1

關(guān)于租房

第 1 條，盡量將住所鎖定在公司周邊。

如果你是朝九晚五的上班族，上班準(zhǔn)備時間 + 上班時間 + 下班回住所時間，幾乎會耗盡一天的 10 個小時左右。

如果你工作稍微忙一點，加兩個小時班，就是 12 個小時。

如果你再住遠一點，可能還得再加兩個小時，就是 14 個小時。

一天總共 24 小時，單就工作一項就消耗了 14 小時，剩下的 10 小時，7 小時用來睡覺，2 小時用來吃飯，只有 1 個小時的自由時間。

1 個小時太少了，學(xué)習(xí)、社交、運動、愛好……這些都需要時間。

剛剛?cè)肼毜哪悖獙W(xué)的東西很多，加班也很正常，為了給自己充足的自由時間，盡量選擇在公司附近居住，這樣做的好處不僅是時間多了，而且你的精力也更好。

萬一熬個夜班，步行幾分鐘就可以回家躺平，想想就很爽。

第 2 條，盡量租住單元房。

有很多年輕人為了節(jié)省開支，就選擇城中村等住所。

但因為我住過城中村，所以很有感觸。

住城中村的弊大于利。

首先，你住的周邊人群素質(zhì)和結(jié)構(gòu)比較低，你可能很難遇到良師益友，這是圈子決定的。

其次，一層七八戶住戶，共用一個衛(wèi)生間，晚上擔(dān)驚受怕，會消耗很多精力在殫精竭慮上。

最后，在這樣的地方住久了，人很容易消極。

盡可能為自己提供好一點的居住環(huán)境，可以激發(fā)自己的斗志，也許有一天你租的房子，會變成自己的房子。

如果實在拮據(jù)，可以考慮和朋友同事合租，減輕一些負擔(dān)。

第 3 條，盡量租住商品房。

注意區(qū)分商品房和商住房。

盡量租住商品房，水電費都會比較低。

我當(dāng)時租的商住房，電費是商品房的好幾倍，夏天你就知道，開空調(diào)會心疼死。

2

關(guān)于工作

第 4 條，建立良好的第一印象。

第一印象之所以重要，是因為一旦這種印象形成，要讓對方改觀，需要花費很長的時間。

什么樣的第一印象就是好的印象呢？

比如，第一次見面時，你大方、謙遜、有禮，知道邊界，以及尊重他人。

比如，第一次交辦給你事情時，你能夠?qū)⑹虑楹芎玫穆涞兀@得領(lǐng)導(dǎo)的認可。

比如，第一次和同事合作時，你能夠貢獻自己價值，不拖大家后腿，與團隊相處融洽。

總之，凡是你沒做過的事情，在第一次做的事情，就要做好，做到自己已經(jīng)竭盡全力為止。

第 5 條，團結(jié)同事，快速融入集體。

領(lǐng)導(dǎo)或許有權(quán)術(shù)制衡，但大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都希望團隊和睦。

不能與團隊和平共處的人，會被視作異類。

這樣你就會陷入兩難的處境。

一來，領(lǐng)導(dǎo)可能會因此不待見你。

二來，很多工作都需要團隊彼此的配合，大家對你的配合度都不會太高。

這可能會導(dǎo)致你在團隊無法長久待下去。

雖然有句話是說，我不是來混圈子的，但是在圈子里保持和諧，卻尤為重要。

第 6 條，眼里有活兒，不要看不起日常工作。

很多人在剛剛?cè)肼殨r，鮮有領(lǐng)導(dǎo)會分配重要工作，很多都是日常工作。

不要覺得自己不受重視，新人要想得到信任，是需要從日常工作成果開始積累的。

比如打印文件，有人就能裝訂的整整齊齊，有人的釘子則歪七扭八。

比如會議籌備，有人就能搞的圓滿，有人卻總有錯漏。

每一項工作，都應(yīng)該做到極致。

這是一種工作態(tài)度和習(xí)慣，一旦好的工作習(xí)慣養(yǎng)成，你將受用終生。

第 7 條，發(fā)揮自己的長板。

一個公司也好，一個團隊也好，好的資源總是稀缺的。

這種資源包括領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與支持，領(lǐng)導(dǎo)分派事項的復(fù)雜性和重要性等等。

而每一個人在做的事情，就是去爭取這些稀缺資源。

正因為如此，如果想要被領(lǐng)導(dǎo)看到，你就必須在團隊里冒尖。

如何冒頭呢？

將自己的長板發(fā)揮到極致。

上學(xué)時，你一定有這樣的體會，老師總是特別關(guān)注那些學(xué)習(xí)非常好，以及學(xué)習(xí)非常差的學(xué)生。

其實在工作中也是一樣的道理，只不過那些特別差的人早晚有一天會被踢出團隊。

要想做那個表現(xiàn)特別好的員工，就要善于利用自己的長板，做成一件又一件工作。

這樣就很容易引起老板的注意，接下來他也會安排你做更系統(tǒng)的工作，逐漸將那些團隊里的明星工作交給你。

所謂明星工作，就是容易出成績的工作，這些工作往往具有系統(tǒng)性、復(fù)雜性、難度比較高。

當(dāng)然獲得的獎勵也比較高。

第 8 條，快速做出一個系統(tǒng)性成果。

在得到明星工作之后，要將這個工作做到在公司前無古人后無來者。

因為明星工作具有系統(tǒng)性、復(fù)雜性、難度大等特征，所以在做的過程中，很可能涉及到跨部門合作，以及向上的多頻匯報。

這里的機會就來了。

首先，做好工作內(nèi)容，可以讓你在公司有一個人人樂道的里程碑項目。

其次，在跨部門合作中，做得好容易獲得不同部門的好評，俗稱是好口碑。

最后，結(jié)果好的話，部門領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)，都會注意到你。

當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)注意到你，你在公司又有口碑，在部門內(nèi)部又有明星作品，你后期將會比別人獲得更多的機會，這當(dāng)然包括升職加薪。

第 9 條，在工作中總是積極主動。

這種主動性，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

對你手頭的工作，多問幾個為什么？

領(lǐng)導(dǎo)的思路為什么是這樣，還有沒有更好的思路？

做這件事情的意義是什么，價值在哪里，能為公司創(chuàng)造什么？

……

當(dāng)你有了這個思考，對工作的認識就更加充分，即便是日常工作也很容易發(fā)掘出別人還沒有識別的價值。

對部門的工作多問幾個為什么？

你的部門的核心業(yè)務(wù)是什么？

你所做工作與核心業(yè)務(wù)有什么關(guān)系？

如何才能夠得到做核心業(yè)務(wù)的機會？

有了這樣的思考，你對部門存在的意義和價值就有了好的理解，提前帶著管理思維看待工作。

對公司的事情多問幾個為什么？

部門在公司的定位？

跟公司核心業(yè)務(wù)的關(guān)系？

如何創(chuàng)造價值，有利于公司獲得好的業(yè)績？

部門是為公司業(yè)績服務(wù)的，如果你不知道部門在公司中的定位，其實也很難發(fā)現(xiàn)并挖掘出本職工作的價值點來，提前用系統(tǒng)思維看待工作，從大局出發(fā)，培養(yǎng)自己的經(jīng)營觀。

第 10 條，姿態(tài)放低。

有很多人，在念書的時候，是集體中的佼佼者，所以進入一個團隊后，會有高高在上的感覺，尤其是名校畢業(yè)的學(xué)生，更是自帶光環(huán)。

但這種人，尤其要將自己姿態(tài)擺低一點。

剛剛進入職場，之前來的同事，都是你的前輩，要學(xué)會尊重他們，并向他們學(xué)習(xí)和請教。

尤其是要注意捧殺。

有些人，嘴上把你夸上了天，實際上心里根本瞧不起眼高手低的白紙，當(dāng)你還在心里洋洋自得時，別人已經(jīng)在默默無聞的趕超你了。

最后等你醒悟過來，你已經(jīng)被甩在身后。

每個人身上都有長處，也有短板，要善于學(xué)習(xí)對方的長處。

適當(dāng)?shù)馁潛P別人，也是一種人際關(guān)系的策略，當(dāng)然如果能夠發(fā)自內(nèi)心真誠的贊美，再好不過。

第 11 條，迅速了解組織的玩法。

有的企業(yè)是業(yè)績導(dǎo)向，根據(jù)貢獻論英雄。

有的企業(yè)不僅注重業(yè)績，想要被提拔還要符合硬性條件，比如職稱。

有的企業(yè)非常注重人際關(guān)系，看重站隊。

所以你要做的就是，為自己做好一切準(zhǔn)備工作。

當(dāng)然，任何一個企業(yè)都難免有站隊現(xiàn)象，這才有了我們所說的跟對的人，做對的事。

但是如果一個企業(yè)使得員工的能量都消耗在這方面，恐怕也不應(yīng)該是你長期服務(wù)的對象。

第 12 條，警惕破窗效應(yīng)。

所謂破窗效應(yīng)，就是一輛車子被砸了，接著就有很多輛車子也被砸了。

在職場這個效應(yīng)是這樣的，一旦有兩個人說你不好，開始就有三個人，四個人……一堆人說你不好。

除了要有極致的工作追求，也要善于在錯漏之后，及時彌補。

有個好消息是，人們對于職場新人的容錯率總是比較高，所以你總是有機會彌補，在錯誤中學(xué)習(xí)。

問題是，千萬不要在同一個問題上重復(fù)犯錯，這很容易形成刻板印象。

在不同的問題上犯錯，一個問題盡量只犯一次，形成自己的錯題集，反思諸己，才能得到長足的進步。

第 13 條，注冊一個工作微信。

很多人工作和生活都是一個微信。

但這會導(dǎo)致兩個后果：

第一，你朋友圈工作之外內(nèi)容太多，會讓別人尤其是讓領(lǐng)導(dǎo)認為你太過貪玩，甚至有的內(nèi)容會讓人認為你不夠?qū)I(yè)。

第二，慢慢地，你開始分組，但總有新的同事進來，很麻煩。

第三，再慢慢地，你不玩朋友圈了，你在圈子里消失了。

所以， 很有必要在一開始就擁有兩個微信，一個用來生活交友，一個用來工作溝通。

3

關(guān)于生活

第 14 條，交往高質(zhì)量的圈子，結(jié)交比自己優(yōu)秀的人。

參加一些沙龍，比如讀書圈等。

讓自己能夠脫離周邊，接觸到新的東西，新的思想，新的思考方式。

人慢慢會被環(huán)境所影響，所以為自己創(chuàng)造一個友好的人文環(huán)境非常重要。

當(dāng)然， 優(yōu)秀的人都有自己的脾氣，尤其非常注重時間管理，所以他們也往往不太會浪費時間，在沒有收獲的事情上。

如果你能夠為他們創(chuàng)造價值，讓他們愿意花費時間在你這里，再好不過。

第 15 條，八小時之外多讀書。

有人曾經(jīng)說過，當(dāng)你不知道做什么的時候，就去讀書。

工具書決定你的專業(yè)技能，人文書決定你的高度格局。

所以，有必要整理一下自己的書單。

有很多人，到了一定階段，就到了一個瓶頸。

其實，職場中遇到瓶頸都是很正常的事情，你不可能一直保持快速上升，總會在某個位置上停下來，然后等待良久。

這時候， 如果人文書讀多了，你的悟性高了，你可能會很快突破。

即便不能突破，人文教給我們的東西，也可以讓我們在漫長歲月與焦慮掙扎中消化情緒。

第 16 條，工作之外，要有自己的興趣愛好。

有愛好，為什么必要？

從我個人的感受來看，愛好可以讓你更深刻的感受生活，與自己相處。

工作時間久了你就會發(fā)現(xiàn)，慢慢地，你周邊與你比較親密的人會越來越少。

大多數(shù)時候，你需要與自己慢慢相處。

如果這個時候，你有自己的愛好，不但可以排遣寂寞，同時也可以豐富生活，從愛好里汲取養(yǎng)分，讓自己充滿能量。

一旦你在工作上遭受些許不快，也很快能夠從其他地方得到彌補。

第 17 條，培養(yǎng)健康的消費習(xí)慣。

漂亮的衣服，好看的包包，美味的食物，總是有著天然的吸引力。

衣服夠穿就行了，包包有幾個就夠，不斷購買的后果就是不停的要做斷舍離，既浪費了時間，又浪費了精力，還消耗了財力。

所以有必要將金錢按消耗型、資源型、成長型消費。

消耗型的，比如買衣服，吃東西，要的就是一個開心。

資源型的，比如房子，要的就是保值增值。

成長型的，比如學(xué)習(xí)考證，要的就是能力提升。

減少在消耗型方面的消費，多在資源型和成長型方面投資。

既避免陷入消費主義的陷阱，同時又為自己的將來做了極大的投資，從復(fù)利角度來看，你的預(yù)期收益將會非常可觀。

第 18 條，每年給自己安排一次旅行。

有句話是這么說的，你的世界觀，是你看到世界的總和。

所以，很有必要讓自己去體察和感受不同國家，不同城市，不同地方的樣貌和人情。

我在旅行中總是會感慨，還有這樣的事情，這件事情還可以這么看待，真是有趣。

人在旅行中，眼界、見識、心胸，都會得到擴充和提升。

而眼界、見識、心胸就像是你的操作系統(tǒng)，你的知識、技能、工具就像是這個操作系統(tǒng)上的軟件。

由此可見，前者的重要性。

第 19 條，規(guī)律睡眠。

年輕時加班加點很正常，但要保持規(guī)律，不能過度消耗自己的身體。

專家說，只要規(guī)律睡眠，其實對身體不會產(chǎn)生多壞的影響。

比如，你總是 12 點睡覺，7 點起床，也是可以的。

最忌諱的事情是，今天你 12 點睡，7 點起。明天你 2 點睡，5 點起。后天你四點睡，12 點起。

總之，讓自己有一個相對規(guī)律的睡眠環(huán)境。

用長線思維看待工作這件事情，畢竟身體是革命的本錢。

4

寫在最后

剛剛?cè)肼殻鸵囵B(yǎng)自己的思維習(xí)慣，因為好習(xí)慣養(yǎng)成你，壞習(xí)慣作死你。

最后一點，也是最重要的一點：

第 20 條，想清楚自己要過的生活。

如果你想要一直升職加薪，你就得付出比常人更多的努力，犧牲掉很多個人生活時間和自由。

如果你想要休閑自在的生活，你就得有自己的一技之長，在工作之外獲得更多滿足和快樂。

最可怕的是，你既想要在工作中步步高升，又想擁有逍遙自在的生活，你就會非常擰巴。

想清楚自己要什么，才能與自己、與周邊、與世界自洽相處。

祝好運。

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