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2023 年，一個職場與個人權利之間的糾紛案件引起了公眾的廣泛關注，背后涉及到了請假權和公司管理的爭議。

小鐘，一位心理咨詢公司的市場部設計師，計劃在國慶假期回老家舉辦婚禮。他在 8 月份便開始向公司提出婚假申請，但遭到了拒絕。即便他再次提交了書面請假申請，公司依然未予 同意 。公司表示，國慶假期是業務旺季，因公司 特別 性質需求，10 月 1 日至 10 月 3 日放假，10 月 4 日至 10 月 7 日工作，10 月 8 日至 10 月 11 日補休。

小鐘嘗試尋求妥協，但公司未能滿足他的婚假請求。他決定按原計劃回老家舉辦婚禮，而公司在他缺席的幾天內，卻制定了一項規定——連續曠工 3 天或一年內累計曠工 5 天立即解雇。

隨后，公司果斷解除了與小鐘的勞動合同。小鐘感到被違法解雇，他提起了勞動爭議仲裁，但未獲支持，遂轉向法院。

初審中，法院未支持小鐘的請求，認為公司的拒絕婚假申請是合理的，對他的曠工也是合理處理。然而，經過二審，法院改變了 裁決 ，認為公司的解雇行為過于嚴厲，缺乏合理性，違法解除了勞動合同。最終，法院裁定公司支付小鐘違法解除勞動合同 抵償 金 4.6 萬元。

這一案件凸顯了勞動者的請假權與公司管理的 均衡 問題。雖然公司為了業務運營和維護利益，希望員工全力投入，但也應充分尊重員工的基本權益。這次裁決或許是對于公司管理上一次重要的 提示 ， 提示 著企業需要更加合理 均衡 經營需求與員工權益，確保在公司管理上的合理、公正與人性。