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近日，中秋節(jié)放假調(diào)休及加班費計發(fā)規(guī)定受到滬上不少單位和勞動者的關(guān)注。

01

中秋節(jié)期間的加班費如何計算？

用人單位若安排勞動者 9 月 10 日中秋節(jié)當天加班的，應(yīng)按不低于工資的 300% 支付加班工資報酬。

實行標準工時制度的用人單位在 9 月 11 日、12 日安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的 200% 支付加班工資報酬。

02

用人單位安排勞動者中秋節(jié)當天上班的，可以不支付加班費，直接給調(diào)休嗎？

不可以。根據(jù)規(guī)定，用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)向其支付加班費，不可用調(diào)休代替。

03

老板說，員工中秋小長假上班的都算值班。請問加班和值班有什么區(qū)別？

加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

值班不同于加班，是指勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時負責接聽電話、看門等，其值班的相關(guān)待遇可根據(jù)各用人單位具體情況、自主確定。

編輯：思文

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