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通俗的來講盡職調查是指買方盡職調查，是任何一家公司在收購過程中的收購者對目標公司的具體情況進行的一系列調查，在并購開始前對目標公司進行盡職調查是十分重要，盡職調查必須是在交易前進行，以便投資方能夠清楚地知道他們將從交易中得到什么，以便管理層決策。

盡職調查的重要性

如果投資方對企業啟動了盡職調查程序，意味著交易更有可能成功。如果投資方只與你保持密切聯系，但沒有開始盡職調查，這可能是他缺乏誠意的明確信號。

從投資方的角度看盡職調查

對于任何理性的投資方來說，盡職調查都是一個去偽存真的過程，可以有效地提高投資方決策者的交易決心。

從融資方的角度看盡職調查

盡職調查并不是投資方故意制造的困難。相反，這是雙方加強信任的最佳方式，盡管許多盡職調查使融資方厭倦了回應，但許多準備充分的盡職調查可能會使融資方受益。因為融資方在這一過程中的巧妙指導可能會讓投資方發現并意識到交易的實際價值超出了最初的預期。如果他們配合正確的談判技巧，融資方將有機會獲得令人滿意的交易溢價。因此，在退出并購之前，具有豐富并購經驗的公司都會與顧問團隊合作，主動開展針對自身情況摸底的 賣方盡 調。

盡職調查的目的

盡職調查一般包括以下目的：

1、確認和核實交易過程中獲得的信息；

2、識別潛在的交易缺陷，規避風險；

3、通過訪談、實際體會等方式獲取其他信息，以便獲得對投資決策有重要影響的重要信息；

4、確保交易符合相關內外政策法規。

盡職調查的成本

盡職調查的成本取決于盡職調查的覆蓋范圍和持續時間，這取決于目標公司的復雜性，盡職調查費由買賣雙方承擔，根據項目的具體需要顧問(或投資銀行家)、會計師、律師、行業專家等參加盡職調查。

一般來說，收費沒有絕對的標準，而是雙方協商的結果，例如比較知名咨詢機構的收費較高，投資銀行的收費明顯高于其他中介機構。在國外，并購機構的成本通常以雷曼公式為基礎來計算：購買價格的第一個是 100 萬美元的 5%，第二個是 100 萬美元的 4%，第三個是 100 萬美元的 3%，第四個是 100 萬美元的 2%，第五個至第二十個（含第二十個）是 100 萬美元的 1%。對于交易量較大的交易，如 1 億美元以上的交易，平均費率為 0.5% 至 1% 之間。

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